Un guide concernant les nouvelles obligations d’égalité salariale femmes/hommes

Publié le : 29 mai 2019

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Les entreprises de plus de 50 salariés ou de plus de 250 salariés sont soumises à de nouvelles obligations en matière d’égalité salariale respectivement à compter du 1er janvier 2020 et du 1er janvier 2019.
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