Devenir employeur : les incontournables de la gestion RH

Même lorsqu’elle est confiée à un collaborateur spécialisé, la gestion des ressources humaines constitue l’un des principaux attendus d’un dirigeant.

Cette formation permet de sensibiliser les dirigeants aux enjeux du management des ressources humaines au sein de l’entreprise, de mieux comprendre la dimension stratégique des ressources humaines et de mesurer les risques tout le long de la vie professionnelle d’un salarié, de son recrutement à son départ.

Objectifs

Vous serez en mesure de :

• Comprendre les principaux enjeux réglementaires et les étapes clés liés à l’arrivée d’un salarié
• Sécuriser votre démarche en s’assurant de répondre à toutes les obligations relatives à l’embauche
• S’assurer du respect du droit du travail dans son entreprise
• Appréhender les procédures disciplinaires et leur mise en place
• Maîtriser les procédures de sortie de ses salariés

Au programme

Module 1 : Maîtriser l’entrée du salarié
• Savoir identifier les interlocuteurs clés
• Connaitre et respecter les sources du droit du travail
• Les formalités obligatoires
• Les différentes formes de contrats
• Les obligations sociales

Module 2 : Suivre le parcours du salarié au sein de l’entreprise
• Les différents entretiens
• La gestion des absences
• La durée du temps de travail
• Les absences
• La formation

Module 3 : Maîtriser les fondamentaux du droit disciplinaire
• Les suspensions et modification du contrat de travail
• Les événements : familiaux, congés payés, etc.
• Les risques sociaux : harcèlement, discrimination, etc.

Module 4 : Anticiper les différentes sorties d’un salarié
• Les différentes sanctions et le calendrier
• Les différentes ruptures du contrat
• Organiser la sortie du salarié